Порядок исчисления рабочего времени

10 января 2010 - Администратор сайта

Статья Н.Будаковой. опубликованная в журнале "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 12.
 

Минздравсоцразвития Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок). На что следует обратить внимание бухгалтеру бюджетной организации при применении данного Порядка в работе?

Понятие рабочего времени установлено ст. 91 ТК РФ. Согласно данной статье рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Частью 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В целях реализации данной нормы и был издан Порядок.
Следует обратить внимание, что одновременно с утверждением названного Порядка был признан утратившим силу целый ряд документов:
- Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и Постановление Минтруда России от 29.12.1992 N 65 об утверждении этого Разъяснения;
- Разъяснение Минтруда России от 17.01.1994 N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года" и Постановление Минтруда России от 17.01.1994 N 3 "Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года", о внесении изменений в Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 и о признании утратившим силу постановления Минтруда РФ от 13 декабря 1993 г. N 177 "Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями";
- Разъяснение Минтруда России от 25.02.1994 N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" и Постановление Минтруда России от 25.02.1994 N 19 об утверждении этого Разъяснения.

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Напомним, что согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

В 2010 г. на час короче будут 5 дней: 27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Отметим, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительством РФ принято Постановление от 31.10.2009 N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году", согласно которому в 2010 г. будут перенесены выходные дни с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля и с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В частности, в 2010 г. это 27 февраля.
Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с п. 1 Порядка, распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Например, в январе 2010 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 ч x 15 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе - 108 часов (7,2 ч x 15 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе - 72 часа (4,8 ч x 15 дн.).
В феврале 2010 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней (в том числе сокращенный на один час рабочий день 27 февраля) и 9 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час (8 ч x 19 дн. - 1 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 часа (7,2 ч x 19 дн. - 1 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 часа (4,8 ч x 19 дн. - 1 ч).
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В 2010 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом 5 дополнительных дней отдыха (6 и 8 января, 3 и 10 мая, 14 июня) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 2 и 3 января, 1 и 9 мая, 12 июня с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2010 г. с учетом вышеизложенного составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1987 часов (8 ч x 249 дн. - 5 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1787,8 часа (7,2 ч x 249 дн. - 5 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1190,2 часа (4,8 ч x 249 дн. - 5 ч).

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится (п. 2 Порядка). Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными (фиксированными) по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

В заключение напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Отметим, что факт отработки установленной нормы рабочего времени влияет на исчисление суммы основного выплачиваемого вознаграждения (оклад, должностной оклад, ставка, денежное вознаграждение).
 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 5996 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!